青岛第四人民监狱 跟海尔有什么关系??
2019-09-11 阅读: 来源:黄岛招聘网
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海尔4名员工在午饭后没有返回工作岗位,去创牌一楼的咖啡厅睡觉,被巡查人员发现并拍照。下午3:27分,海尔集团发布“关于中午脱岗睡觉的通报”,对4名员工作出开除处理,而且要求必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。


午休风波的根源在于员工是不是拥有合理的午休权,海尔因为午休开除员工是否不妥。


在记者采访的视频中,不少员工表示中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。同时,企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。


对此,海尔集团称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。四位员工的行为违反了海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应当解除劳动合同。

对于海尔集团没有午休时间的质疑,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。

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对于上述回应,网友们并不买账。


随着事件发酵,不少海尔前员工纷纷出来爆料。海尔的前员工刘晴(化名)表示,“实习生一天工作12小时很正常,正式员工每天平均工作时间在15小时左右。“


“上班时间如果少于12个小时,属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班,实际7点就要到公司,拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后,有时候还要通宵,哪怕前一天加班到深夜的情况下,不仅没有加班费,而且第二天还要准时上班。”刘晴补充道。


不仅每天工作时间过长,而且除了集团的员工可以周日休息,各地小微团队的员工全年几乎无休。一位知情人士印证了这一说法,他表示其在海尔上班的朋友“全年只有过年休息,平时一天三遍定位打卡,经常做表格到深夜,一天接不完的电话”。

在高强度的工作压力下,可能会导致身体不适。“就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧,还有同事抑郁想死的。”刘晴说道,“有的女孩子用凉水冲澡,想引起发烧去就医,换得短暂的休息,甚至有男生向领导下跪求转岗。

让刘晴最气愤的是海尔内部的骂人文化。他表示自己业绩好所以没被骂过,其他同事多多少少都有被“问候家人”的经历。“知乎上有网友也印证了这一说法,“领导骂骂咧咧很正常,经常听到很大声的骂人”。


最终,刘晴无法忍受,选择了辞职。“离职申请了3次,拖了半年才给批。”


了解到这里,似乎能明白为什么很多从海尔离职的员工那么恨海尔,原来现在还有把员工当成机器使用的公司。


这样恶性的管理制度也反映在了海尔的业绩上。自2006年海尔提出组织变革,海尔的营业额增长率再也没高过2005年以前,在2000年海尔营业额增长率高达50%,而之后的多年,仅仅只有个位数增长。


一个公司如果从企业文化的根上就出现了腐烂,那怎么努力浇灌也没办法开出灿烂的花朵。来源:医药之梯、人民视频

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