职场上最不该说的5句心里话
作者:zhangpingao 日期:2014-11-28 浏览
职场是一个大染缸,理想主义者和唯美主义洁癖者都难混的很好。这些人过于自我,相信自己的感觉,从而忽略了周围环境的“险恶”,不要被自己的“天真”干掉,应了那句老话“祸从口出”!

“长傲”与“多言”是自古君子要严戒的,对今天的职场人来说,同样有借鉴意义。基本上,“多言”会为你惹来麻烦。

职场中的心里话,只可意会,不可言传。一旦被摆上台面,便会万劫不复。


心里话一:“只忠诚于自己的职业理想”

公司想要的忠诚只有一种,就是无论公司对你怎样,你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种:

一种公司真心为员工着想,维护员工的尊严,给员工应得的酬劳,提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例,没有普遍意义。

一种公司一切为了盈利,要员工加班,要员工放弃休假,要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚,当员工想要一点回报时,公司面露难色,甚至面露怒色。这的公司是普遍情况。

排除少数进入第一种公司的幸运儿,对大部分员工来说,单向的忠诚是不成立的。要想成长、生存,员工只能靠心中的职业理想来支撑自己,在工作平台上拼搏、奉献、锻炼、成长。所以,真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。

但忠诚职业理想太过高调,若不低调处理,则成为众人中被排除的“异己”。


心里话二:“这是我应得的!”

设想,在公司年终大会上,你因业绩突出受到了表彰,你登台领奖,激动地表示,自己长期的努力终于得到了肯定……

大家都知道,你说的是心里话,但说出来的结果是,主管不高兴了,他对你的指导没意义吗?同事不高兴了,团队合作不重要吗?公司领导不高兴了,公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了,协作部门的支持能忽略吗?

职场中要心存领导、心存团队,万万不可太过“自我”。表彰领奖这事虽不需要感谢祖国,但绝不能只感谢自己。否则,你得到的肯定换来的就是白眼。


心里话三:“职场交不到真心朋友!”

这是大家心知肚明的公知。当你为此大发感慨时,只会被认为是个稚嫩菜鸟,不值得认真对待。关于朋友,任何理智成熟的职场人都明白三个道理:

一. 真心朋友难求,朋友却不可少,单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立,身在职场,需要“一个好汉三个帮”;

二. 交职场朋友就如同开了个感情账户,人与人的每一次交往就像存款和提款,收支平衡对每个职场人都至关重要;

三. 职场朋友中,利益的成分越少,朋友的纯度越高,除此之外,别无他求。

职场里求真心朋友,你从开始就错了。


心里话四:“我不在乎”

也许你真的不在乎,工作不过是一种消遣,职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场,就别说你不在乎。

你得在乎薪水,这样老板才能控制你,你得在乎职位,这样上司才能激励你,你得在乎别人的看法,这样同事才能背后议论你,你得在乎绩效考核,这样才够积极,你得在乎公司利益,这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了.

心里不在乎,是你内心的踏实与骄傲;
嘴上不在乎,则会被解读为虚伪或幼稚。


心里话五:“这不公平!”

这个世界公平吗?答案是否定的,地球人都知道。职场里一味追求公平,不但不现实,更容易讨人嫌。

性别歧视,论资排辈,任人唯亲,裙带当道,干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公平,就越遭遇不公平,世界从来不会变得更美好,一切都在于你内心的感受。

世界是不公平的,你可以在职权范围内,尽量公平地做事。论回报的时候,就轮不到你要求别人“一碗水端平”了。


每一条都直戳内心,有没有?在职场,受委屈难免,看不惯的事情太多,难免想找个人说说?可性格耿直,讲话太直又容易得罪人,不得不承受“口舌之快”的后果。不要忘了,领导不是父母,可以承受你的所有情绪;同事不是你的闺蜜,可以理解你的所谓耿直。这不是职场的残酷,而是职场正常运转的基本法则,只有你掌握了基础法则,才能考虑说更加游刃有余地处理各种复杂的关系,才能在规则加上情感。你看,这才叫残酷,以上就只是基础法则。


http://www.hdzp.com/ 黄岛招聘