到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
2、推进公司企业文化和人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
5、绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
6、熟悉人力资源六大模块及业务流程，根据公司战略目标进行人力招聘与配置，合理降低用工成本和劳动风险；
7、对公司门卫、餐厅、宿舍进行监管等，做好各项后勤服务保障工作，不断提高员工满意度；
8、及时关注政府惠企政策、项目，组织材料进行申报，为公司获取政策或资金支持，提高公司竞争力；
9、对接环保、安监、街道、等工作，做好各项维外工作。
任职要求：
、专科及以上学历，有较高的职业素养，懂商务礼仪；
2、3年以上企管部经理工作经验；
3、熟练运用OFFICE办公软件，具有较强的文字功底；
4、工作细致认真、灵活、责任心强。有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观；
5、具有较强的处理外部公共关系的能力和妥善处理突发事件的能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
