1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
11、制定岗位与薪酬的调整策略，报批通过后加以监督执行；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
16、其他突发事件的处理。
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